Как повлияют на работодателей и работников изменения в трудовом кодексе?

  • Сообщить о ошибке
  • 0
Как повлияют на работодателей и работников изменения в трудовом кодексе?
Главное управление ГНС в Николаевской области сообщает, что Законом Украины от 12 декабря 2019 года № 378 «О внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины» в частности, предусмотрено уменьшение размеров штрафов за неоформление наемных работников и уточнен порядок увольнения государственных служащих.

Юридические и физические лица-предприниматели, которые используют наемный труд, несут финансовую ответственность в таких размерах:

16 минимальных зарплат, а это 75 568 грн - за недопущение к проведению проверки по вопросам соблюдения законодательства о труде для выявления неоформленных работников.

10 минимальных зарплат, а это 47 230 грн, относительно каждого работника за следующие нарушения:

- фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора;
- оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время;
- выплата заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты единого взноса.

За указанные нарушения, к юридическим лицам и физическим лицам-предпринимателям, которые используют наемный труд и являются плательщиками единого налога І - ІІІ групп, применяется предупреждение.

За повторное на протяжении 2-х лет со дня выявления нарушения - 30 размеров минимальной зарплаты (141 690 грн) за каждого работника, по которому совершено нарушение.

4 минимальных зарплат, а это 18 892 грн за каждого работника, относительно которого совершено нарушение, - за несоблюдение гарантий и льгот мобилизованным работникам.

За указанные нарушения, к юридическим лицам и ФЛП, которые используют наемный труд и являются плательщиками единого налога І - ІІІ групп, применяется предупреждение.

2 минимальные зарплаты, а это 9 446 грн за каждого работника, относительно которого совершено нарушение, - за несоблюдение минимальных государственных гарантий по оплате труда.

1 минимальная зарплата или 4 723 грн за каждое нарушение других требований трудового законодательства, кроме предусмотренных абз. 2 - 7 ч. 2 ст. 265 Налогового кодекса Украины.

За повторное в течение года со дня выявления нарушения - 2 минимальные зарплаты (9 446 грн) за каждое такое нарушение.
При уплате 50 проц. размера штрафа на протяжении 10 банковских дней со дня вручения постановления о наложении штрафа, такое постановление считается выполненным.

В случае выполнения предписания Гоструда и устранения обнаруженных нарушений в определенные предписанием сроки меры по привлечению к ответственности не применяются. Это касается нарушения сроков выплаты зарплаты, несоблюдения гарантий оплаты труда, несоблюдения гарантий и льгот мобилизованным работникам.

За недопуск к проверке, допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта); оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, а также выплата заработной платы без начисления и уплаты ЕСВ, штрафные санкции применяются независимо от устранения нарушений.